ASMFP

Programme

LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

• Place de la fonction RH dans une organisation d’entreprise
• Rôle de la direction des ressources humaines
  • Le contenu de la fonction et son intégration dans la stratégie de l’entreprise
  • Les deux finalités de la fonction RH
  • Les différents partenaires de la direction des ressources humaines en interne et en externe
  • Direction des ressources humaines centralisée ou décentralisée
• La Fonction d’assistant(e) RH
• Les différents contenus possibles de la fonction
• Les différentes exigences de la délégation de pouvoir
• Le rôle en matière de communication interne et de relais de l’information
• Les attentes comportementales d’un(e) assistant(e) RH
  • L’écoute
  • La discrétion
  • La reformulation
  • Prise de recul/problématique
  • Gérer son Ego
  • Apprendre à gérer les conflits interpersonnels
  • Appréhender l’interculturel
• Les outils de management géré par la fonction RH
  • Décrypter, les capacités, les compétences et les connaissances
  • La motivation, la stimulation et la reconnaissance
  • Les recrutements
  • Les promotions internes
  • Les mutations
  • Les entretiens annuels d’évaluation
  • Les entretiens professionnels
  • Les entretiens de recadrage
  • La valorisation des acquis de l’expérience
  • Les actions de formation, de coaching, de qualification, les bilans de compétences…
  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

DROIT SOCIAL

• Gestion administrative relevant du droit du travail
  • Les conventions collectives
  • Le règlement intérieur
  • L’inspection du travail
  • L’embauche
  • Les contrats de travail (CDI,CDD,CNE, contrats à temps partiel)
  • La durée du travail (35h, heures supplémentaires, repos compensateurs)
  • La rupture du contrat (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation ASSEDIC)
  • Le licenciement (pour motif personnel, pour motif économique, les sanctions)
  • Le salaire (les mentions obligatoires, les cotisations sociales, SMIC, NAO, paiement du salaire, protection des salariés)
  • Les congés (annuels, particuliers)
  • La formation professionnelle continue (DIF, CIF, VAE)
  • Le plan de formation et la consultation des représentants du personnel
  • Le service santé et sécurité au travail (anciennement médecine du travail, le suivi médical des salariés)
  • Les représentants du personnel (DP, CE, CHSCT)
• Gestion administrative relevant de la sécurité sociale
  • Dispositions générales de la sécurité sociale (financement, affiliation, immatriculation)
  • Les prestations maladies, maternité, invalidité, décès (prestation en nature, prestation en espèces, assurance invalidité, assurance décès)
  • Les accidents du travail, les accidents de trajet et les maladies professionnelles (les formalités administratives, les prestations en nature et en espèces, les protection contre le licenciement)
  • La prévoyance dans l’entreprise (régime de prévoyance, organisme de prévoyance)
  • L’assurance vieillesse (pension vieillesse, retraites complémentaires°