Achats
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Programme
1er JOUR
- Etablir un profil
- Analyser les besoins de manière simple et efficace (exercice)
- Qu’évalue-t-on en recrutement et comment ?
- Etablir des outils de recrutement adaptés à ce profil (exercice)
- Communiquer, rechercher et sélectionner des candidatures
- Rédiger des annonces et communiquer efficacement (exercice)
- Gérer les flux de CV
- Trier les CV et qualifier les candidatures par téléphone (mises en situation)
2ème JOUR
- L’entretien individuel
- Les étapes de l’entretien
- La préparation de l’entretien (exercice)
- Les objectifs et les bonnes attitudes du recruteur (exercice)
- Les risques juridiques et les principaux biais de l’évaluateur
- Les méthodes d’évaluation complémentaires
- Les entretiens collectifs
- Les tests cognitifs et de personnalité
- Les assesment center
3ème JOUR
- Cas pratiques
- Ecouter, investiguer et prendre des notes
- Mises en situation et jeux de rôle
- Evaluer et décider : mesurer les risques
- Intégrer
- Techniques et astuces
- Qui, quand, quoi, comment ?
- Evaluer son recrutement
Objectifs
- Maîtriser les différentes étapes d’un recrutement
- Définir des critères de recrutement précis et adapter ses outils
- Consolider vos impressions par des données factuelles
- Evaluer et intégrer
Pédagogie
Formation alternant parties théoriques « acquisition de connaissances » et exercices pratiques
Lieux
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