Programme
Les risques de contentieux liés à la discrimination sont réels et conduisent l'employeur à repenser sa politique de prévention. À défaut sa responsabilité pénale pourra être engagée. D’où la nécessité de mieux cerner les pratiques prohibées, les risques émergents et de former les managers et le personnel en charge des ressources humaines.
LA NOTION DE DISCRIMINATION ET SON CADRE JURIDIQUE
- Concepts
- Définitions
LA HALDE
- Rôle
- Fonctionnement
- Exemples de délibérations
LE RISQUE PENAL ET L’AMENAGEMENT DE LA CHARGE DE LA PREUVE
LES 18 CRITERES DE DISCRIMINATION PROHIBES
DIFFERENCES ENTRE SELECTION ET DISCRIMINATION DANS LE RECRUTEMENT
REPERAGE DE SITUATIONS CONCRETES EMANANT DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES DES STAGIAIRES
- Jeux de rôles
IDENTIFICATION DES ZONES DE RISQUES DANS :
- Le sourcing
- Le recrutement
- L’accès à la formation
- L’évaluation
TRAÇABILITE
- Apprendre à noter
- Tracer
- Archiver les données
ELABORATION DE TRAMES D’ARGUMENTAIRES A DEVELOPPER EN DIRECTION DES DIFFERENTS PUBLICS
LES DIFFERENTS PROFILS DISCRIMINANTS/DISCRIMINES, LEURS CARACTERISTIQUES PSYCHOLOGIQUES ET COMPORTEMENTALES
Public
DRH, responsables RH, recruteurs, intermédiaires de l’emploi, responsable de formation, toute personne amenée à recruter, évaluer, encadrer
Objectifs
- Comprendre ce qu’est la discrimination dans la gestion des ressources humaines
- Permettre aux RH de maîtriser le cadre juridique ainsi que les définitions pour agir au quotidien de façon légale et efficace
- Identifier les zones de risques et de progrès pour l’entreprise
Pédagogie
Apports théoriques, jeux de rôles et retours d’expérience à partir du vécu des participants et d’exemples réels
Lieux
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