Programme

LE CONTENU DU BULLETIN DE SALAIRE

  • Quelles identifications et quelles rubriques : obligatoires, facultatives ou interdites ?

LA PROGRESSION : DU SALAIRE DE BASE VERS LA REMUNERATION TOTALE BRUTE

  • Mesurer le temps de travail pour payer le salaire horaire mensualisé
  • Les suppléments au salaire de base : les primes ou indemnités de sujétions, exceptionnelles, de vacances, de fin d’année, le 13ème mois, etc.
  • Les avantages en nature, les remboursements de frais réels sur justificatifs ou forfaitaires

LES PARTICULARITES DUES AUX TYPES DE CONTRAT  

  • Cadres, C.D.D., temps partiel

LES HEURES SUPPLEMENTAIRES ET COMPLEMENTAIRES APRES LA LOI T.E.P.A.

  • Le régime fiscal et social

LA PRISE EN COMPTE DES ABSENCES EN PAIE

  • Absences : congés payés, maladie, accident de travail, maternité…
  • Maintien de salaire
  • Loi, Convention collective, Jurisprudence

LES COTISATIONS SOCIALES ET TAXES PARAFISCALES

  • Quelles charges ? Comment les calculer ? Urssaf, Pôle-Emploi, Arrco/Agirc, etc.
  • Calculer les cotisations salariales et patronales selon les bases, tranches et taux en vigueur ; plafonds mensuels et annuels ; les règles de neutralisation, les régularisations, les proratisations
  • Les exonérations de charges patronales : réduction Fillon, etc…

LA PAIE DES DEPARTS

  • Licenciement, préavis, transaction, retraite, …

Public

Toute personne qui œuvre à la gestion et la réalisation des paies

Objectifs

  • Acquérir les principes juridiques, sociaux et fiscaux liés à l'établissement de la paie et des charges sociales
  • Établir une paie conforme à la réglementation en vigueur
  • Calculer les charges sociales de manière fiable

Pédagogie

  • Exposés, apports théoriques et méthodologiques, nombreux exercices pratiques
  • Les participants sont invités à apporter un bulletin de paie type, leur convention collective et une calculette

Durée

3 jours (2+1)

Lieux

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