Achats
| 
Programme
1/ Le Système de management de la sécurité et de la santé au travail et le référentiel
- Textes législatifs et réglementaires et système de management de la sécurité
- Le référentiel OHSAS 18001, les lignes directrices 18002
2/ Les principes fondateurs (les axes principaux du référentiel OHSAS 18001)
- Le respect des textes applicables, la veille réglementaire
- L’identification et l’évaluation des risques
- La maîtrise opérationnelle
- L’anticipation des situations d’urgence
- L’évaluation et l’amélioration continue
3/ L’analyse détaillée des exigences du référentiel OHSAS 18001 (lecture et analyse)
- Exigences générales : PDCA politique, planification, mise en œuvre, vérification, revue de direction
- Exigences relatives à la planification
- Identification et évaluation des dangers et des risques
- Respect des exigences légales
- Objectifs et programmes
- Exigences relatives à la mise en œuvre du SMS
- Organisation et responsabilités
- Formation, sensibilisation, communication
- Maîtrise documentaire
- Maîtrise opérationnelle
- Anticipation des situations d’urgence
- Exigences relatives à la vérification et aux actions correctives
- Mesure et surveillance
- Traitement des accidents, incidents et non conformités
- Actions correctives et préventives
- Enregistrement
- Audit
- Exigences relatives à la revue de direction
4/ La mise en œuvre du SMS
- La chronologie des opérations
- Qui fait quoi
- Les outils d’information
- Les outils d’analyse
Public
- Toute personne partie prenante d’un Système de Management de la sécurité ou appelée à le devenir, et dont les fonctions demandent une bonne connaissance du référentiel, auditeurs, correspondants, encadrants
Objectifs
- Acquérir la connaissance et la compréhension du référentiel OHSAS 18001. A l’issue de la formation, le participant sait :
- Lire le référentiel, mettre en rapport les normes 18001 et 18002,
- Comprendre les relations entre le SMS de l’entreprise et le référentiel,
- Identifier et comprendre les exigences du référentiel OHSAS 18000 et leur signification pratique,
- Expliquer et faire appliquer les éléments du SMS dans l’esprit du référentiel.
Pédagogie
- Exposés (référentiels, principes, documents fournis par l’entreprise), d’échanges (questions réponses, tours de table)et exercices personnels ou en groupe. Le participant en fait l’application à son entreprise.
- Documents utilisés : livre du participant, documents de travail liés au livret ou aux textes applicables, check-lists, plan de travail personnel rempli par l’intéressé.
Lieux
ASMFP
|
ASMFP
|
ASMFP
|
| 47 rue Berger 75001 Paris |
1 Avenue des Pins 77000 La Rochette |
12 rue Robert Schuman 77600 Bussy Saint Georges |
| Fabrice ROMANELLE Arnaud GEMEINER Tel : 01 64 87 85 14 |
Sylvie JANES Tel : 01 64 87 85 12 |
Nadine DAVAILLE Tel : 01 64 66 91 00 |
 |
copyright © 2011
ASMFP, centre de formation professionnelle, droit individuel à la formation (dif), validation des acquis de l'expérience (vae), congés individuel de formation (cif), bilans de compétences, formations inter entreprise, intra entreprise, coaching, accompagnement formations, dispositifs individuels,3 centres de formations situés en ile de France, Seine et Marne, Paris, Melun, Bussy St Georges