Achats
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La formation des seniors |
Lors de la négociation de Accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle, les partenaires sociaux avaient identifié la problématique du vieillissement de la population salariée sous deux angles : ... D’abord, celui de l’impact du creux démographique des années 2008-2015 nécessitant le maintien en poste des salariés âgés de plus de 55 ans alors que la France se place en queue du peloton en la matière avec le triste record du plus faible taux d’activité des séniors parmi les pays de l’OCDE. - Ensuite, la nécessité de maintenir l’employabilité des salariés âgés de plus de 45 ans, qui entament une seconde partie de leur carrière sachant que ceux qui vont atteindre ce pallier d’âge auront à travailler plus longtemps que leurs aînés. Sur ces points, les politiques de gestion des Ressources Humaines et notamment des séniors doivent changer et à ce titre l’employeur comme l’encadrement jouent un rôle essentiel car aujourd’hui trop peu de formations sont proposées aux séniors. Après les départs anticipés à la retraite et la mise à l’écart avec sortie sans retour en activité après 55 ans, les politiques doivent évoluer pour maintenir en emploi ceux qui le sont et faciliter le retour à l’emploi de ceux qui l’ont perdu. Ainsi ces évolutions doivent mener à une « gestion prévisionnelle des emplois » plus dynamique afin de mieux adapter durablement les compétences des séniors aux besoins de l’entreprise. Pour cela les entreprises disposent de nouveaux outils pour gérer leurs séniors dont celui de la formation professionnelle qui doit abandonner le qualificatif de « continue » qu’elle n’a d’ailleurs jamais pu réaliser pour tendre vers l’objectif de la formation tout au long de la vie c’est à dire "toute activité d'apprentissage entreprise à tout moment de la vie, dans le but d'améliorer les connaissances, les qualifications et les compétences, dans une perspective personnelle, civique, sociale et/ou liée à l'emploi". Ces formations peuvent s’inscrire dans le cadre de « Période de Professionnalisation » s'adressent aux salariés présents dans l'entreprise et titulaires d'un CDI qui comptent 20 ans d'activité professionnelle ou âgés d'au moins 45 ans et disposant d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie et permet d'acquérir une qualification reconnue. De par sa position de leader du marché l’A.S.M.F.P se trouve au centre de ces préoccupations puisqu’elle forme des salariés de tout âge. Elle a donc adapté son offre de formation à la nouvelle pyramide des âges à laquelle elle est confrontée quotidiennement afin de répondre à de nouveaux besoins : ceux des séniors : accompagnement individuel, bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience, développement des compétences… |
