 Le stress au travail :
Un enjeu commun pour les salariés et les entreprises,
Une prise de conscience nécessaire de tous les acteurs,
Des solutions et des actions à mettre en œuvre au niveau individuel et organisationnel
Intensification du travail, pression sur les délais, surcharge, incertitude sur l’avenir, imprécision ou contradictions dans les missions et les responsabilités, horaires contraignants, …mais aussi manque de communication et de soutien de la part des collègues ou de l’encadrement, manque de reconnaissance, manque de possibilité de prendre des initiatives ou de faire preuve de créativité, …sont autant de facteurs de risque de stress.
Leur accumulation peut conduire à une dégradation de la santé, une souffrance au travail des salariés, susceptible de s’exprimer sous forme de symptômes anxieux et dépressifs, mais aussi sous forme de désinvestissement dans le travail, voire de dégradation de la qualité du travail et de la relation avec l’entourage professionnel.
Constatant ces dernières années que les pathologies liées au stress sont en fort développement, les médecins du travail sont amenés à sensibiliser les différents acteurs de l’entreprise :
- Les directions d’entreprises, afin qu’elles intègrent le risque de stress dans leurs démarches de prévention des risques, par exemple en faisant évoluer l’organisation et les conditions de travail pour réduire les facteurs de stress, également en mettant à disposition des salariés des outils pour les aider dans leur gestion individuelle du stress.
- Les salariés eux-mêmes afin qu’ils disposent de repères et d’outils pour identifier leurs éventuels symptômes, renforcer leurs ressources personnelles, mieux faire face aux situations stressantes, et ainsi prévenir le stress ou limiter ses effets.
Considérant que la question du stress est un enjeu tant pour les salariés que leurs directions d’entreprises, L’ASMP propose des formations qui s’adressent à ces deux publics. |
