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OBJECTIFS:
Analyser ses motivations et intérêts personnels et professionnels,
Identifier ses compétences et potentiels personnels et professionnels,
Elaborer et valider son projet professionnel,
Définir le cas échéant, un projet de formation.
PUBLIC:
Salariés en activité qui souhaitent faire le point sur leur parcours et qui, volontaires et actifs, veulent prendre en main leur trajectoire professionnelle.
AVEC QUEL FINANCEMENT ?
- Prise en charge sur le plan de formation, dans le cadre d’une demande d’entreprise. Le Bilan de Compétences est un outil de gestion des Ressources humaines qui accompagne les démarches de gestion des emplois par les compétences.
- Prise en charge par le Fongecif au titre du congé Bilan de Compétences, dans le cadre d’une demande individuelle.
- Depuis le 07/05/05, grâce au DIF (Droit Individuel à la Formation) , le salarié peut demander à en bénéficier et reste libre de donner ou non les conclusions du bilan à son employeur. Ce nouveau droit permet au salarié, à sa demande et avec l'accord de l'entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an cumulables sur six ans. Il concerne les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée et disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise. Une partie de la formation peut se dérouler en dehors du temps de travail : le salarié perçoit alors 50% de sa rémunération nette, l'employeur assurant les frais de formation et de transport.
COMMENT ?
Bilan en 3 phases :
- 1° Phase préliminaire = Analyse de la demande
- 2° Phase investigation = Bilan personnel et professionnel recherche de projet
- 3° Phase conclusion = Portefeuille de compétences et synthèse du projet.
- 6 séances en individuel d’une demi-journée échelonnées sur 1 à 2 mois (durée totale de 24 heures).
- Entretiens en face à face avec des spécialistes de l’analyse de poste, de l’environnement du travail et de l’orientation.Tests psychométriques, questionnaires d’intérêts, fiches de travail personnel.
- Recherche documentaire, entretiens auprès de professionnels.
AVEC QUELS RESULTATS ?
Document de synthèse remis au bénéficiaire avec définition, étapes et modalités de réalisation du projet,
Entretien de suivi et questionnaire d’évaluation proposé après le bilan dans les 6 mois. |
