Bilans de compétences

POUR QUI ?

Salariés en activité qui souhaitent faire le point sur leur parcours et qui, volontaires et actifs, veulent prendre en main leur trajectoire professionnelle.

AVEC QUEL FINANCEMENT ?

• Prise en charge sur le plan de formation, dans le cadre d’une demande d’entreprise. Le Bilan de Compétences est un outil de gestion des Ressources Humaines qui accompagne les démarches de gestion des emplois par les compétences.
• Prise en charge par le Fongecif au titre du congé Bilan de Compétences, dans le cadre d’une demande individuelle.

POUR QUEL OBJECTIF ?

• Analyser ses motivations et intérêts personnels et professionnels
• Identifier ses compétences et potentiels personnels et professionnels
• Elaborer et valider son projet professionnel
• Définir le cas échéant, un projet de formation.

COMMENT ?

Bilan en 3 phases :

• Phase préliminaire = Analyse de la demande
• Phase d’investigation = Bilan personnel et professionnel recherche de projet
• Phase conclusion = Portefeuille de compétences et synthèse du projet
• 6 séances en individuel d’une demi-journée échelonnées sur 2 à 3 mois (durée totale de 24 heures)
• Entretiens en face à face avec des spécialistes de l’analyse de poste, de l’environnement du travail et de l’orientation.
• Tests psychométriques, questionnaires d’intérêts, fiches de travail personnel.
• Recherche documentaire, entretiens auprès de professionnels.

AVEC QUELS RESULTATS ?

• Document de synthèse remis au bénéficiaire avec définition des étapes et modalités de réalisation du projet
• Entretien de suivi et questionnaire d’évaluation proposé après le bilan dans les 6 mois.

QUI SOMMES NOUS ?

Organisme pluridisciplinaire, l’Agence Seine et Marnaise de Formation Professionnelle forme depuis plus de 45 ans les salariés et les conseille sur l’emploi et l’orientation professionnelle.
Son Centre de Bilan, l’un des premiers ouverts en S & M, est agréé par le Fongecif. Il intervient dans le cadre des dispositions de la loi du 31/12/1991 et réalise des bilans à la demande des salariés et également des entreprises.
Il garantit le respect de la déontologie en particulier des dispositions légales spécifiques aux bilans :

• Consentement du salarié
• Méthodes et techniques fiables
• Intervenants qualifiés, psychologues et professionnels de l’orientation
• Signature de conventions tripartites
• Restitution des résultats à l’intéressé
• Respect du secret professionnel, confidentialité