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DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION
PUBLIC :Tous les salariés après 1 an d’ancienneté
Le DIF, se former tout au long de sa vie
Le DIF (Droit Individuel à la Formation ) est un des points clefs de la réforme de la formation
suite à la loi du 04 mai 2004.
Il permet à chaque salariés ayant 1 an d’ancienneté, à sa demande et avec l’accord de son
employeur, de bénéficier de 20 heures par an cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures.
La formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail ( selon l’accord de branche
ou d’entreprise). Dans ce dernier cas, le salarié perçoit une allocation de 50 % de sa rémunération
nette, l’employeur prend en charge les frais pédagogiques, le transport et l’hébergement.
Pour le salarié, il lui permet de devenir acteur de son développement professionnel.
Pour l’entreprise, il est un réel outil de management des compétences.
En effet, la mise en oeuvre du DIF permet :• d’accroître son employabilité
• de perfectionner ses connaissances générales et plus transversales
• d’acquérir de nouvelles compétences
L’ASMFP vous propose une aide efficace à la gestion du DIF :
• Conseils dans la mise en place du DIF : faire connaître à vos collaborateurs votre stratégie DIF,
actions éligibles, critères d’acceptation des demandes, etc…
• Aide à l’élaboration de votre catalogue DIF
• Offre de formations qui vous permettra de répondre aux demandes de vos salariés. Toutes les
formations de ce catalogue ou de notre site www.asmfp.com peuvent être dispensées dans le
cadre du DIF
| File | Description | File size | Dernière modification |
|---|---|---|---|
 Modèle Lettre DIF | Modèle de lettre de demande de DIF | 21 Kb | 19.11.2009 14:47 |
