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ENTRETIEN D’ÉVALUATION ET MANAGEMENT
Enjeux et objectifs de l’entretien d’évaluation
Synthèse et plan guide de déroulement de l’entretien

LA PRÉPARATION DE L’ENTRETIEN : UNE CONDITION DE RÉUSSITE
Pour le collaborateur
Analyse de ses résultats ou actions
Les projets ou actions qu’il souhaite développer
Pour l’évaluateur
L’atteinte ou non des objectifs
Les difficultés qu’il semble rencontrer

DÉROULEMENT DE L’ENTRETIEN
Maîtriser la structure et le fil conducteur de l’entretien
Aider le collaborateur à formuler ses projets d’avenir
S’adapter aux différentes personnalités
Plan d’action

FIXER DES OBJECTIFS CLAIRS ET MOTIVANTS
Négocier les objectifs
Critères et règles de formulation d’un objectif
Entraînement à la formulation d’un objectif

L’ATTITUDE RELATIONNELLE DU MANAGER ET LES COMPORTEMENTS DÉMOTIVANTS
Identifier son profil relationnel
L’impact des différentes attitudes relationnelles sur
le collaborateur
Gérer les personnalités difficiles

DÉVELOPPER DES COMMUNICATIONS EFFICACES
Les attitudes facilitatrices : l’écoute active, la
reformulation, le questionnement
Valoriser le travail de ses collaborateurs
Gérer les situations délicates : faire face à une
critique et savoir faire une remarque
Traiter une objection
Traiter un conflit

Toute personne ayant à faire passer des entretiens annuels d’évaluation

Faire de l’entretien annuel un outil de développement professionnel
Savoir préparer un entretien
Élaborer des plans d’actions pour les collaborateurs

Alternance de théorie et de pratique avec utilisation de tests d’autoévaluation
Mises en situation (vidéo+analyse), conseils personnalisés
Echange d’expériences / Grille de développement personnel

2 jours (14h)

 
NORD 77
SANDRINE MOLLET
01 64 66 91 00
06 18 04 90 50
smollet@asmfp-idf.com
 
Elodie CARON
01 64 66 91 00
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ecaron@asmfp-idf.com
 
CONTACTS
 
 
SUD 77
Stéphanie DE SOUSA
01 64 87 85 25
06 51 91 60 63
sdesousa@asmfp-idf.com
 
 
 
 
 
PARIS IDF
Fabrice ROMANELLE
01 64 87 85 15
06 24 86 45 86
fromanelle@asmfp-idf.com
 
Virginie CRAPET
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07 81 84 44 83
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