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Les Fondamentaux du droit social

OPTIMISER ET PROFESSIONNALISER LES RECRUTEMENTS
trouver les candidats, mener les entretiens,
maîtriser le processus de recrutement

LES FORMALITÉS D’EMBAUCHE

LES DIFFÉRENTES FORMES DE CONTRAT DE TRAVAIL

LES AIDES À L’EMPLOI

RÉUSSIR L’INTÉGRATION DES COLLABORATEURS
Quelques règles simples, pratiques d’entreprises

LES MODIFICATIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL

LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

LE TEMPS DE TRAVAIL

LES OBLIGATIONS DE L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Déclarations, registres, affichages

LE RÈGLEMENT INTÉRIEUR

LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
faire le choix d’outils simples et opérationnels

LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
recueillir les besoins, construire le plan de formation,
articuler les différents dispositifs, mettre en oeuvre le plan

ENTRETIEN D‘ÉVALUATION, ENTRETIEN PROFESSIONNEL
comment les professionnaliser et en tirer le maximum
de profit pour l’entreprise et le salarié, exemples de grilles d’entretien annuel d’évaluation

LES TABLEAUX DE BORD RH
une nécessité, les outils simples existants
Retour sur les attentes

Professionnels de la fonction RH souhaitant étayer leurs connaissances et élargir leur champ d’action
Collaborateurs prenant ou se préparant à prendre des fonctions de RRH

Professionnaliser la fonction RH
Comprendre l’articulation entre les différents processus de GRH
Acquérir les bases juridiques indispensables

Pédagogie interactive, alternant apports
théoriques et mise en pratique, partage
d’expériences et réflexion en groupe

2 jours (14h)

 
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