{tabber=Programme}
INFORMATION SUR LA MISE EN PLACE DU CPF
Comment intégrer le CPF dans la stratégie de l'entreprise
Le CPF au coeur de la Réforme de la formation 2015
Les modalités de mise en place
Comment le CPF est-il alimenté ?
La place de l’OPCA : rôle et missions
Comment le salarié peut-il mobiliser son compte ?
La place de l'employeur
CPF sur ou hors temps de travail
CPF et DIF : cumul du crédit d'heures et fin du DIF
Quelles sont les formations éligibles ? Ou les trouver ? Formations socles, certification, formations qualifiantes
Qui prend en charge les frais de formation ?
La rémunération du salarié
La communication auprès du CE
ATELIER DE MISE EN PLACE DU CPF DANS L'ENTREPRISE
Echanges de pratiques
Production d'un plan d'action en lien avec le plan de formation
PRODUCTION D'UN PLAN DE COMMUNICATION VERS LES SALARIÉS ET VERS LES INSTANCES REPRÉSENTATIVES
{tabber=Public}
Personnels des services Ressources Humaines (DRH, RRH, collaborateurs RH)
{tabber=Objectifs}
Comprendre et s'approprier ce nouveau dispositif
Mettre en oeuvre le dispositif en lien avec la stratégie de l‘entreprise
Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers
{tabber=Pédagogie}
Pédagogie participative
Contribution active des stagiaires
Mises en pratique
{tabber=Durée}
1 jour (7h)
{tabber=Pré-Requis}{tabber=Contact}
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