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FICHE DE POSTE ET CRITÈRES À VALIDER
Comment définir un poste ? Les questions essentielles, les méthodes
Comment définir un profil à recruter ?
Exercice : les compétences d’un profil-type
Modèle de définition de poste et de grille d’évaluation

PRÉPARER SON ENTRETIEN
Structurer son entretien : établir un plan d’entretien ou un fil rouge, la prise de notes
Se préparer à l’entretien
Comment éviter les préjugés inhérents à l’entretien
Exercice : quelle est votre attitude de communicant ? Les attitudes facilitatrices
Mises en situation : faciliter la spontanéité du candidat, garder le contrôle de l’entretien, gérer ses « impressions »
Exercice : Rédiger une annonce et concevoir un plan de communication

CONDUIRE SON ENTRETIEN
Revue d’ensemble des méthodes de questionnement : spirale, reformulation, projection, mise en situation, question structurée et complète
Jeux de rôle : séquences d’entretien individuel
Chaque stagiaire a au minimum deux critères à valider en tant que recruteur
Annexe : fiches-critères

EVALUER ET NÉGOCIER
Limiter les risques, choisir un candidat. Les droits et devoirs du recruteur.
Exercice : la technique des points de passage obligés
Négocier : salaire et avantages, préparer son argumentaire, faciliter votre négociation par votre attitude en entretien

INTÉGRER
Qui fait quoi ? Avant l’embauche, le jour J et les premières semaines
Exercice individuel : définir un plan d’intégration lié à un poste au sein de son entreprise
Le tutorat : conditions et avantages
Les outils du tuteur et du manager
Annexe : grilles d’évaluation en période d’essai

SYNTHESE
Evaluer les premiers résultats
Retour sur investissement : qualité du diagnostic,
temps de traitement, moyens et coûts mis en oeuvre,
turn-over à 6 mois

Responsables recrutement, RRH, DRH

Définir un poste et le profil à recruter
Maîtriser la préparation et la conduite de l’entretien de recrutement
Savoir évaluer un candidat
Maîtriser les techniques de négociation de salaire et avantages

Entrainement efficace avec mises en situation et cas ludiques pour découvrir les bonnes pratiques
Plan de progression individualisé permettant d’être opérationnel de retour au poste de travail

2 jours (14h)

 
NORD 77
SANDRINE MOLLET
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