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Les points essentiels des nouvelles obligations depuis le 1er janvier 2012

LES ACCORDS OU PLAN D’ACTION EN MATIERE DE PREVENTION DE LA PENIBILITE INTEGRANT LES RPS (risques psychosociaux)

  • La prise en compte de la pénibilité : méthodologie, utilisation du D.U.E.R., rôles du CHSCT et de la médecine du travail. Comment élaborer la fiche individuelle d’exposition ?
  • Négocier un accord ou mettre en œuvre un plan d’action ? Au niveau de la branche, du groupe, de l’entreprise, de l’établissement ?
  • Des exemples de contenus : amélioration des conditions de travail des préparateurs de commandes ; amélioration des conditions de travail au sein des plates-formes logistiques ; la problématique des dépressions professionnelles ; rappels sur la notion de faute inexcusable et ses conséquences sur l’entreprise ; la multiplication des plaintes au pénal. Repérer préalablement les « points chauds » tels qu’une surcharge de travail, un service en sous-effectif chronique, un management toxique. Exemple d’initiatives : le club d’entreprises Déméter.
  • Le cas échéant, quelles sanctions ?


LES ACCORDS OU PLAN D’ACTION EN MATIERE D’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE HOMMES ET FEMMES

  • La nécessaire prise en compte des inégalités professionnelles et de revenus,
  • Accord ou plan d’action ?
  • Exemples de contenus : féminisation de certains emplois, lutte contre les stéréotypes,
  • Sanctions

DRH, RRH, Assistant(e) RH, Responsable des relations sociales

Présentation des points essentiels relatifs à ces nouvelles obligations depuis le 1er janvier 2012 pour les entreprises employant au moins 50 salariés en ETP.

Exposés, débats, apports théoriques et méthodologiques, nombreux exercices pratiques.

1 jour

 
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