1/ Le Système de management de la sécurité et de la santé au travail et le référentiel
- Textes législatifs et réglementaires et système de management de la sécurité
- Le référentiel OHSAS 18001, les lignes directrices 18002
2/ Les principes fondateurs (les axes principaux du référentiel OHSAS 18001)
- Le respect des textes applicables, la veille réglementaire
- L’identification et l’évaluation des risques
- La maîtrise opérationnelle
- L’anticipation des situations d’urgence
- L’évaluation et l’amélioration continue
3/ L’analyse détaillée des exigences du référentiel OHSAS 18001 (lecture et analyse)
- Exigences générales : PDCA politique, planification, mise en œuvre, vérification, revue de direction
- Exigences relatives à la planification
- Identification et évaluation des dangers et des risques
- Respect des exigences légales
- Objectifs et programmes
- Exigences relatives à la mise en œuvre du SMS
- Organisation et responsabilités
- Formation, sensibilisation, communication
- Maîtrise documentaire
- Maîtrise opérationnelle
- Anticipation des situations d’urgence
- Exigences relatives à la vérification et aux actions correctives
- Mesure et surveillance
- Traitement des accidents, incidents et non conformités
- Actions correctives et préventives
- Enregistrement
- Audit
- Exigences relatives à la revue de direction
4/ La mise en œuvre du SMS
- La chronologie des opérations
- Qui fait quoi
- Les outils d’information
- Les outils d’analyse
- Toute personne partie prenante d’un Système de Management de la sécurité ou appelée à le devenir, et dont les fonctions demandent une bonne connaissance du référentiel, auditeurs, correspondants, encadrants
- Acquérir la connaissance et la compréhension du référentiel OHSAS 18001. A l’issue de la formation, le participant sait :
- Lire le référentiel, mettre en rapport les normes 18001 et 18002,
- Comprendre les relations entre le SMS de l’entreprise et le référentiel,
- Identifier et comprendre les exigences du référentiel OHSAS 18000 et leur signification pratique,
- Expliquer et faire appliquer les éléments du SMS dans l’esprit du référentiel.
- Exposés (référentiels, principes, documents fournis par l’entreprise), d’échanges (questions réponses, tours de table)et exercices personnels ou en groupe. Le participant en fait l’application à son entreprise.
- Documents utilisés : livre du participant, documents de travail liés au livret ou aux textes applicables, check-lists, plan de travail personnel rempli par l’intéressé.
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