1/ Rôle et historique de l'entretien annuel d'évaluation :
Définition et historique
Motiver les personnes
Animer une équipe
Gestion prévisionnelle des emplois.

2/ Les différentes pratiques d'évaluation les plus utilisées :
La notation
Contrôle de conformité
Mesure des écarts entre les réalisations et les
objectifs préalablement fixés.

3/ Les finalités de l'entretien d'évaluation :
Gestionnaires
Rémunération
Emploi et mobilité
Formation
Managériales
Adéquation hommes et postes
Evolution des postes et organisations
Développement professionnel

4/ Conditions de réussite de l'entretien d'évaluation :
Importance d'un bon objectif
Entraînement
Implication de la hiérarchie
Cohérence avec la politique sociale de l'entreprise