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| Gérer la Paie et les Cotisations Sociales | |
| Public concerné : | |
| Responsables ou gestionnaires de paie soucieux(ses) de se perfectionner,de mettre à jour leur connaissance,voire d'acquérir des explications ou des mises en perspectives opérationnelles sur leur mission ------------------------------------------------------------------------------------ |
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| Durée : 2x2 jours |
Lieu : Inter/Intra |
| Objectifs pédagogiques : | |
| Être à jour des dispositions réglementaires et légales (taux, bases, exonérations) Intégrer les nombreux changements successifs de la législation et de la réglementation Prendre en compte les lois du 25 juin et du 20 août 2008 Mieux pouvoir répondre à l’Urssaf ou au fisc |
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| Contenu de la formation | |
| • Le cadre général du bulletin de salaire - Quelles identifications et quelles rubriques : obligatoires, facultatives ou interdites ? Les annexes du bulletin • Le haut de bulletin : du salaire de base vers la rémunération totale brute - Mesurer le temps de travail pour payer le salaire horaire mensualisé, les heures supplémentaires et la loi T.E.P.A. - Les suppléments au salaire de base : les primes, les indemnités de sujétions, exceptionnelles, de vacances, de fin d’année, le 13ème mois, etc... - Les avantages en nature ; les remboursements de frais réels sur justificatifs ou forfaitaires • La prise en compte des absences en paie : congés payés (1/10ème ou maintien de salaire ?), maladie (le maintien de salaire, la jurisprudence de la cour de cassation du net net pour moins payer le salarié en maladie qu’au travail), autres absences • Les particularités dues aux types de contrat - C.D.I., salariés à temps partiel, C.D.D. • Les bas de bulletin : les cotisations sociales salariales, les charges patronales et taxes parafiscales - Calculer les cotisations selon les bases, tranches et taux en vigueur ; plafonds mensuels et annuels ; les régularisations annuelles ou progressives ; neutralisation et proratisation - Les opérations du brut total vers le net à payer : quelles charges ? Comment les calculer ? Urssaf ou MSA, Assedic, caisses de retraite complémentaire, etc… - C.S.G., C.R.D.S. et revenu imposable - Acomptes, avances, prêts aux salariés ; les systèmes d'exonération de charges patronales:la réduction Fillon - Synthèse le B.R.C., la D.U.C.S., la D.A.D.S. et T.D.S., le V.L.U. |
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| Moyens pédagogiques : | |
| Exposés interactifs avec les participants Simulations, calculs et études de cas Documentation synthétique |
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