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| L’accueil des personnes handicapées en entreprise | |
| Public concerné : Tout public | |
| Durée : 2 jours |
Lieu : Inter/Intra |
| Objectifs pédagogiques : | |
| Intégration des personnes handicapées et accompagnement au changement | |
| Contenu de la formation | |
| Afin de mieux gérer les situations sensibles rencontrées, les axes principaux de la formation sont :
1. Comprendre le handicap, la déficience et l’inaptitude Le degré : léger, grave, profond ou total Le type du handicap L’historique : origine, ancienneté L’évolution 2. Evaluer les incidences sur la situation au travail L’accessibilité La mobilité La sécurité L’adaptabilité aux conditions de travail 3. Prendre en compte le handicap L’aménagement du poste Les différents types d’aide L’accompagnement à l’adaptation (matériel ou psychologique) 4. Mettre en place un plan d’action L’accompagnement au changement La synergie des différents outils :nouveaux comportements et attitude de réussite Le processus d’accueil |
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| Moyens pédagogiques : | |
| Alternance d'apports théoriques et de mises en situation La formation utilise une pédagogie participative. Le programme propose une trame sur laquelle les participants et l'intervenant échangent expériences et réflexions. Par conséquent, il sera demandé aux stagiaires une contribution active. Des mises en situations et jeux de rôle sont proposés afin de pouvoir apporter des bases concrètes à une nouvelle stratégie comportementale. La formation se conclut par l’élaboration d’un plan d’actions personnalisées. Un support pédagogique est remis à chaque participant. |
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