Voulue par les entreprises et leurs salariés qui aspirent à une reconnaissance des acquis de leurs années de pratiques et d’expériences, la V.A.E. , apparue avec la Loi de Modernisation Sociale et renforcée par la Réforme de la Formation Professionnelle (Accord National Interprofessionnel du 05/12/2003 et Loi du 4 Mai 2004) connaît un succès grandissant auprès des salariés et un intérêt croissant des Chefs d’Entreprises et des D.R.H.

Elle offre aux salariés la possibilité de formaliser et de certifier un niveau de connaissance que leur formation première n’a pas pu leur assurer, ou elle permet une élévation de leur niveau de qualification par rapport aux diplômes obtenus généralement avant l’entrée dans la vie active sans avoir nécessairement à retourner sur les bancs de l’école.
Pour les employeurs, elle s’avère comme un outil de valorisation de la notion de l’Entreprise apprenante, de motivation des salariés concernés par une ouverture d’horizon vers une évolution de carrière pour ceux le plus souvent déjà performants.

Donnant accès à tout type de certification (diplôme de l’Education Nationale, Certificat de Qualification Professionnelle mis en place par la branche professionnelle,…), la V.A.E. permet à un salarié ayant acquis les connaissances et les compétences requises pour obtenir un diplôme ou le certificat convoité grâce à l’expérience après passage devant un jury.
Toutefois, dans certains cas, un complément de formation sera nécessaire.
Le salarié peut bénéficier d’un congé V.A.E. et d’un accompagnement assuré majoritairement par l’Education Nationale ou par un prestataire privé.
Certains de vos salariés ont peut-être déjà manifesté un intérêt pour la V.A.E. et vous ont déjà interrogé à ce sujet ?